إدارة التغيير وعلاقتها باتجاه المرأة المعيلة نحو الأزمات المالية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 كليه التربيه النوعيه جامعه بنها

2 كلية التربية النوعية جامعة بنها

المستخلص

استهدف البحث الحالي إلى دراسة العلاقة بين ادارة التغيير بمحاورها الأربعة (الدراسة التشخيصية والتهيئة لقبول التغيير، التخطيط للتغيير، تنفيذ التغيير، التقييم والمتابعة التصحيحية) واتجاه المرأة المعيلة نحو الأزمات المالية بأبعاده الثلاثة (ما قبل الأزمة -أثناء الأزمة -بعد الأزمة) لدى المرأة المعيلة عينة البحث، تمثلت أدوات البحث في استمارة البيانات العامة (إعداد الباحثتين) واستبيان إدارة التغيير (إعداد الباحثتين) واستبيان اتجاه المرأة المعيلة نحو الأزمات المالية (إعداد الباحثتين)، اشتملت عينة البحث على (432) امرأة معيلة من محافظة القليوبية، تم اختيار العينة بطريقة قصدية من مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة، بعد جمع البيانات تم تحليلها إحصائيا للتحقق من فروض البحث باستخدام برنامج SPSS.

أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين ادارة التغيير بمحاورها واتجاه المرأة المعيلة نحو الأزمات المالية بأبعاده لدى المرأة المعيلة، بينما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات المرأة المعيلة في الريف والحضر في إدارة التغيير، وتبين كذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات المرأة وفقا لعدد أفراد الاسرة في إدارة التغيير، وتبين وجود تباين دال إحصائيا بين النساء المعيلات في إدارة التغيير وفقا لمتغير السن، ووجود تباين دال إحصائيا في إدارة التغيير وفقا لمتغير(المهنة-المستوى التعليمي-الحالة الاجتماعية-الدخل الشهري)، وتبين وجود تباين دال إحصائيا بين النساء المعيلات في اتجاه المرأة المعيلة نحو الأزمات المالية وفقا للسن، وجود تباين دال إحصائيا بين النساء المعيلات في اتجاه المرأة المعيلة نحو الأزمات المالية وفقا للمستوى التعليمي، وتبين أنه لا يوجد تباين في اتجاه المرأة المعيلة نحو الأزمة المالية وفقا للمهنة، ووجود تباين دال إحصائيا في اتجاه المرأة المعيلة نحو الأزمة المالية وفقا للحالة الاجتماعية والدخل الشهري للأسرة.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات